Coaching to działanie polegające na indywidualnym doradztwie i towarzyszeniu pracownikowi w różnych obszarach jego aktywności zawodowej. Celem coachingu jest wspieranie pracownika w rozwoju niezbędnych kompetencji i umiejętności.
Proces coachingu ma za zadanie zapewniać pracownikowi możliwość:
najlepszego wykorzystania i rozwoju potencjału w ramach aktualnie pełnionej funkcji
dalszego rozwoju, wykraczającego poza dotychczas wykonywane zadania, przygotowując go do nowych wyzwań, większej odpowiedzialności, realizacji trudniejszych projektów, zarządzania większym zespołem - nowego stanowiska.
Coaching wymaga dystansu wobec tradycyjnych ról szefa (funkcyjnej, hierarchicznej, itp.) i skoncentrowania się na roli szkoleniowej, mentorskiej, przewodniej i doradczej.
Coaching to zaakceptowanie faktu zadawania pytań, co do własnych sposobów działania i zachowań, zakwestionowanie ich i poszukiwanie możliwości ich doskonalenia, aby w przyszłości, lepiej sprawdzać się w nowych rolach i skutecznie realizować zadania.
Jeżeli zgadzasz się, że rozwój człowieka polega na wyzwoleniu i wykorzystaniu jego potencjału…
Jeżeli dla Ciebie i Twoich współpracowników rozwój i doskonalenie własnych umiejętności jest nieodłącznym elementem pracy…
Jeżeli w Twojej opinii to ludzie decydują o sukcesie firmy i są jej najcenniejszym, strategicznym zasobem…
…oznacza to, że docenisz zalety coachingu.
Nasi doświadczeni konsultanci określą Twoje potrzeby lub potrzeby członków Twojego zespołu, zaplanują i przeprowadzą sesje coachingowe.
Aby uzyskać więcej informacji zadzwoń: 022 653 86 05 lub
wyślij e-mail:
